视频面试，是指用人单位与求职者足不出户，利用即时通讯软件或线上会议程序，通过手机或电脑进行语音、视频、文字交流沟通的面试行为。根据时代数据今年发布的《2022年当代人职场调查》（以下简称《调查》）数据显示，视频面试正逐渐替代传统的“面对面”形式，成为求职者主要的面试方式。

视频面试

我对它青睐有加

事实上，视频面试由来已久，受通讯技术的影响，直到近年才逐渐流行。疫情期间，这种不受地域限制的面试方式避免了面试人员的流动，成为求职者与招聘方“不得不”接受的替代方案。

小曾目前任厦门一企业人事经理，最近正对进入面试环节的求职者进行线上面试。“我们会用电子邮件或短信通知进入视频面试环节的求职者，告知求职者视频面试需提前准备的视频会议软件，并设置多个面试时间段供求职者选择。”小曾介绍道，自从企业使用视频面试的方式，面试效率较线下面试相比有了显著提升。“企业可以有计划地设置面试日程，面试官不必为了临时的面试需求而暂停手头工作；对大部分求职者而言，也能减少他们因各种不可控因素而迟到或爽约的情况发生。”

“对求职者来说，视频面试最大的优势在于避免了求职者来回奔波。”目前待业的小詹介绍道，毕业季时自己向多个心仪的岗位投了简历，而这些岗位的所在地遍布五湖四海，若要应对每一场线下面试，实在是分身乏术。“视频面试可以让我更好地规划时间，只要和面试公司的人事经理沟通好视频面试时间，我可以随时随地进行面试。”

福州大学的毕业生徐同学对视频面试有不同的见解，受疫情防控措施影响，他和舍友都在宿舍通过视频面试完成了各自的面试。“在自己熟悉的环境进行面试，也能帮助我缓解紧张情绪，发挥出应有的水平。”

而刚参加完视频面试的王先生则表示，视频面试只是形式上的转变，实际面试过程和线下面试并无区别。“只要做好充分的面试准备，无论应对什么形式的面试都能得心应手。”王先生说。

视频面试

我对它有话想说

尽管视频面试已成为趋势，但想要完全替代线下面试还有很长的路要走。在传统的面试观念中，除了交流，面试还需要观察一个人的气质、谈吐以及应变能力。《调查》显示，超六成的面试官认为视频面试难以直观感受候选人的个人气质、性格等感性品质，考察效果受限；近四成面试官因无法面对面交流，在视频面试之后仍需要再安排一次线下交流……

“求职者网络不好的时候，面试官不仅看不到对方的画面，有时连其所讲的内容也分辨不清，不仅浪费双方时间，也会大大降低面试官对其的好感度。”小曾介绍道，几乎每场面试都能遇到数个因网络问题而被遗憾淘汰的求职者。

徐同学则表示，视频面试固然更加方便，但对求职者而言，无法亲自到现场参观、感受工作环境，也不能详细了解这些面试岗位的实际工作状态。“如果现场的工作环境不理想，那么求职者可以再对这份岗位多加斟酌，而线上面试做不到这一点。”

“有的面试官并不开启摄像头，那么我无法观察到面试官的微表情，从而进一步调整我的面试策略。”小詹说道。

视频面试

我可以做得更好

虽然视频面试能够在熟悉的环境下进行，缓解紧张，但求职者却很容易因为感受不到现场面试时特有的社交压力，而导致过于松懈。如果你即将进行视频面试，以下几点可以帮助你提高视频面试表现，帮助你从容应对。

在面试开始之前，求职者务必提前测试网络是否可靠、畅通；检查设备的麦克风和摄像头是否都能够正常使用，如果以上设备效果较差，可以使用外接高清摄像头、麦克风进行视频面试；提前熟悉视频面试所使用的视频会议软件，了解视频会议软件的一些基本操作，避免因操作不当而影响面试表现。

在面试过程中，求职者要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果，同时配合自己的肢体动作和表情语言，让面试官感觉得到你的活跃和热情，也能增加面试的成功率。

最后，无论是在家或是在办公区进行视频面试，展现出一个整齐洁净的背景是很重要的。此外，若环境光线较弱，求职者可以进行适当的补光，以增加视频画面的清晰度。

闽南日报：http://zzxww.com/pc/content/202204/13/content_74958.html