人才，会选择什么样的城市？

向往一座城、扎根一座城，归根到底是选择一片能让梦想破土生长、拥有无限可能的土壤。如今，长泰这片海纳百川的热土，正吸引着越来越多的追梦人。

一组数据勾勒出“十四五”期间长泰与人才“双向奔赴”的生动图景：引育高层次人才超过180人，年均新增城镇就业4600人以上，连续三年人才工作全市排名第一……这些成果，也让长泰的创新“打法”走出县域，进入全国视野。

五年来，长泰以务实的行动回应了一个关键命题：如何用心打造人才心之所向、行之向往、皆可有为的理想之城，让更多人才站上“C位”？

引才——

这里有不设边界的人才“朋友圈”

要广纳天下英才，必须敞开怀抱，构筑一个开放、灵活、共赢的人才“强磁场”。

打破地域限制，是长泰的第一招。面对企业普遍的用工需求，长泰把招工揽才的“办事处”设到了千里之外。

“过去我们旺季急招技术工人，渠道有限，时间又紧，压力很大。”长泰经济开发区某企业人力资源总监回忆道，“现在区里牵头，直接在劳务输出大省建立基地，组织‘点对点’输送，还搞直播带岗，我们足不出户就能面试外省的熟练工，效率高多了。”目前，长泰已与云南、贵州、四川等地的30多个市县结成了对子，建立了深入的省际劳务协作关系。

卢宗兴副教授（左一）一行实地调研福建弘敏智能装备制造有限公司

五年里，长泰累计举办各类线上线下招聘活动150场，服务企业4500家次，提供岗位近4万个，累计有8100多名失业人员再就业，找到了事业新起点。这一系列扎实打法，让长泰的“深化省际劳务协作”项目不仅荣获全国性奖项，更作为“长泰经验”在全省推广，吸引各地同行前来取经。

如果说劳务协作广纳了产业工人，那么“柔性引才”的智慧，则为长泰链接了顶尖的智力资源。

“不拘一格降人才”，长泰的核心在于“不求所有，但求所用”。长泰巧妙利用专家学者的“碎片时间”，以顾问指导、项目合作、短期攻关等形式，柔性引进高层次智力资源。

在福建弘敏智能装备制造有限公司，来自福州大学的卢宗兴副教授以“科技副总”身份进驻，为企业攻克高速包装机的封口精度难题，他感慨：“长泰的配套支持务实高效，从实验条件到政策对接都很顺畅，产业需求与我们的研究方向高度契合，‘企业难题’成了‘科研课题’。”

如此灵活的“候鸟式”引才，五年来吸引了300余名高层次人才汇聚长泰，其中已有不少人才从“短期顾问”转变为“长期合伙人”。

为让引才从“广撒网”变为“精聚焦”，长泰在全省县域率先建成综合性政产学研科创平台，其内嵌的“产业人才大数据系统”，整合了超40万家企业、3000多所高校及科研院所、500多万名科研人才的海量信息，企业在线提交技术需求，系统即可智能匹配解决方案。

“这相当于为企业配备了一个全天候的‘人才雷达’，能快速为我们锁定最合适的研发团队，技术攻关不再孤立无援。”通过平台对接厦门大学专家、解决了原料上料传感器失灵难题的福建中裕水性超纤科技有限公司负责人感慨道。

平台启用以来，已成功促成69项技术、人才等需求对接，以“走出去”和“引进来”双向发力的方式搭建政产学研对接新渠道，推动签署了18份实质性校地合作协议。尤其是2023年实施“一条主导产业链每年至少新对接一所‘双一流’高校”机制以来，推动长泰区三大主导产业链企业与36所高校、科研院所“联姻”，参与外出对接交流活动三大主导产业链企业44家，构建了政产学研深度融合的新格局。

（节选）

东南网：https://zzpd.fjsen.com/2025-12/26/content_32105068.htm

闽南网：http://www.mnw.cn/news/zz/3066061.html