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福州大学廉政与治理研究中心刘碧强副教授认为,在推进平时考核过程中,要根据单位特点、工作性质、岗位职责、公务员的职务与级别等因素的差异,科学设计平时考核指标体系,完善平时考核的内容,创新平时考核方法与技术,合理确定平时考核成绩所占总成绩的权重。

“考核结果使用直接关系到考核工作的生命力。”上海市公共行政与人力资源研究所公共行政研究室主任石凯指出。对于公务员平时考核,既要相信其可行有效,也要警惕沦为过场,要力戒形式主义,不能“你好我好大家好”,要避免“认认真真走过场”,也要摒弃平时考核是“添乱”的想法。应当建立平时考核结果与职务级别调整、工资调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等挂钩的工作机制,考核结果与公务员“能上能下”紧密结合,考核评价和选人用人密切相关。

“每天都要简明扼要地写清当天工作内容,并上传至手机应用程序‘工作日志’。”浙江省嘉兴市南湖区余新镇纪委书记富凉燕介绍说,去年下半年以来,该镇180多名机关工作人员已上传工作日志2.2万余条。而这些工作日志的数据,成为2016年度该镇公务员年终考核的重要参考依据。


全文见中国纪检监察报:http://csr.mos.gov.cn/content/2017-01/13/content_44330.htm

 

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