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政策活水赋能人才招引

“到遂昌工作，可享16万元~1080万元奖励。”这既是遂昌对外打出的宣传标语，也是遂昌求贤若渴的真实写照。

“出去一火车，回来一卡车”，这是过去遂昌人才工作面临的窘境。谋求山区县高质量发展，释放与挖掘人才红利是关键。为此，两年前遂昌开始长远谋划、精准发力。

2019年，遂昌对标环杭州湾大湾区、优于浙西南地区的原则，出台史上最优“人才新政22条”。“新政体系更清、力度更大、导向更明、服务更优。”遂昌县委组织部相关负责人介绍，不仅对高层次、基础性、应用型、技能型等各类人才进行了支持全覆盖，还进一步提档升级了项目资助、生活津贴、房票补贴、培训资助等，形成了人才引进培养激励服务的全链条全周期扶持。

福州大学结构工程专业硕士研究生邱剑锋就是这样被吸引回来的。作为土生土长的遂昌人，他毕业前就细致了解了新政。今年5月，他通过人才引进专场面试顺利入职县发展和改革局。他说：“一毕业就可以享受30万元的房票补贴和每年3万元、共5年的生活津贴，不仅减轻了我的生活压力，也让我对未来充满了期待。”

对此，早于邱剑锋两年来到遂昌，澳大利亚国家级科学技术创新奖项——尤里卡科技创新奖得主、澳大利亚莫纳什大学博士李丽姿有更直接的体会，两年来，她真切地感受到遂昌政策有诚意、配套服务优。她说：“想不到山区小县也能成为我干事创业的新热土，我现在已经是一个新遂昌人了。”

遂昌还结合当地产业发展需求，点对点在15所高校设立引才联络站并制定出台《遂昌县事业单位面向国（境）内外知名高校择优引进优秀毕业生管理办法》，推行全年不间断引才，只要有岗位需要，随时开展招聘。先后推出3批共招引38位人才，报名人员中双一流高校毕业生占93.2%，研究生学历以上占42.2%，人才集聚效应明显。

浙江日报：http://zjrb.zjol.com.cn/html/2021-11/16/content_3491927.htm?div=-1