就业市场的复杂状况，迫切需要创新人才培养模式与之相适应。

“各行各业的企业有各自不同的人才要求，除非类似定向委培等方式，不然很难实现毕业生能力与企业高度契合。企业可为在校生多提供实习、实践机会等方式，增进互相了解、提升学生技能与企业的契合度。”福建富兰光学股份有限公司人资经理周剑平表示。

为提高毕业生综合素质，促进校企融合，增强就业竞争力，记者了解到，省内各高校纷纷在行动。福建师范大学引导二级学院科学定位、办出特色水平，促进教育链、人才链、产业链、创新链"四链"融合；福州大学的“紫金模式”、泉州纺织服装职业学院的校企合作模式，都在深入探索中。

福州大学紫金地质与矿业学院，采用校企联合"双导师制"培养学生。结合未来就业的实际情况，把企业工作现场列为学生毕业实习地点，把企业正在实施的生产项目定为毕业设计论文，使毕业生提早熟悉工作区的基础地质背景与矿床类型、形成机制与成矿规律、开拓类型与选矿特色技术，快速进入工作角色，缩短人才培养期。

“加强产教融合、校企对接和人才精准培养，完善机制、多元协同精准发力，帮助大学生精准规划，才能保证大学生精准就业。”福建农林大学经济与管理学院教授、博士生导师李中斌认为，高校需要完善毕业生就业跟踪调查反馈机制，将就业大数据全面精准地反馈至招生、人才培养和高质量就业等各环节，根据企业需求"量身定制"人才培养模式，健全专业及课程设置动态调整，构建基于大学生就业能力的人才培养体系，形成招生、人才培养、就业一体化的精准就业体系。

（节选）

福建日报：https://fjrb.fjdaily.com/pc/con/202403/22/content_351445.html