昨日上午，2024全国百校厦门访企拓岗对接活动开幕，来自全国各地124所高校的217位就业指导相关负责人与厦门市、区各人才工作部门以及厦门近百家企业代表相聚鹭岛，共商引才共谋未来。

为全面贯彻落实党中央、国务院关于促进高校毕业生就业工作决策部署，进一步推进校地引才合作，更好吸引高校毕业生来厦就业和发展，活动聚焦厦门“4+4+6”现代化产业体系发展关键人才要素，从“城校、产校、企校”三个层面开展对接交流，通过校地企信息互通、资源互享、工作互助，优化高校毕业生人才“引、育、留、用”全链条服务体系。

本次活动由中共厦门市委人才工作领导小组办公室、厦门市人力资源和社会保障局、厦门市卫生健康委员会、厦门市国有资产监督管理委员会、厦门市教育局和厦门火炬高技术产业开发区管理委员会主办。

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火花四射

校企面对面交流热络

此次活动在酝酿征集阶段就引发全国各地高校的热烈反响。参会高校数量、质量都实现了新的突破，清华大学、复旦大学、南京大学、华中科技大学、南开大学、武汉大学、中山大学、中国科学院大学、四川大学等来自45座城市的124所高校报名参加。厦门大学、福州大学、福建师范大学、福建农林大学、华侨大学以及集美大学等多所福建本省和厦门本地高校也积极参与对接交流。

现场参加签约仪式的武汉大学学生就业指导与服务中心相关负责人周琪表示，武汉大学学科门类多，因此也密切关注新企业和相关行业动态，“这次对接会邀请了这么多企业和高校，能让我们更快接触到行业的新动态，也更直接地掌握到对接的渠道，实现院校和企业的双向奔赴。”周琪表示，五年来武汉大学到厦门工作的学生约有200多名，“厦门不论是城市环境还是产业集群的发展都对毕业生有吸引力，我也希望能通过这次对接会引导更多学生选择厦门，服务厦门的建设。”周琪说，她也希望通过该对接会吸引更多厦门企业参与到学校的人才培养和学科建设以及科研合作。

高校云集，这既是对厦门开展校地合作的肯定和支持，也是对城市发展前景的信心和见证。为了让参会的我市人才工作部门以及企事业单位更充分了解学校建设情况、专业设置以及毕业生情况，各高校也是有备而来，老师们提前把学校的宣传片提交给了主办方，在活动现场轮流展播。此外，学校的宣传册也早早提供给参会单位取阅。

为进一步加强重点院校与厦门的战略合作关系，加快构建互联互通、共建共享的一体化合作交流机制，市人才中心、思明区人社局、湖里区人社局、集美区人社局、海沧区人社局、同安区人社局、翔安区人社局分别与武汉大学、福州大学、福建理工大学、重庆大学、南昌大学、河南大学、湖南科技大学等高校签订战略合作协议，就下一步人才输送、招聘对接、政策推介及信息共享等方面达成合作意向。

新生力量

“00后”为企业带来新气象

开幕式结束后，就业指导老师们饶有兴致地与厦门企业就深化校企合作、高校毕业生招引等话题聊起对接协作的可能。现场气氛热烈，大家纷纷期待在这几天的活动中拓宽就业渠道，寻求对接资源。

为了帮助高校全面了解参会企事业单位的人才需求情况，更好匹配学校专业设置，主办方在活动报到当天，就贴心地为就业指导老师提供了参会单位的明细，包括建设情况、所属行业、主营业务、毕业生需求等，方便在校企对接的现场能够更加精准、高效地交流。

福州大学学生就业创业指导中心工作人员温永霖表示，福州大学每年毕业人数约1万人，作为理工类学科为主的院校，厦门丰富的产业结构吸引不少福州大学毕业生来厦发展，尤其是新能源、新材料方面与学校学科设置方向高度契合，“我们每年都给厦门输送大量的工科人才，如材料科学与工程学院每年约有三分之一的学生会来到厦门工作。”此次对接活动福州大学也已被不少企业提前“预订”，将在这几天内陆续开展对接与洽谈合作。

参加活动对接的近百家企事业单位，来自卫生健康、生物医药、航空运输、智能制造、新材料新能源、光电信息、机械设备、物联网等多种行业，其中不乏专精特新、头部企业、隐形龙头企业及“三高企业”的身影。在参会的单位中，有2/3的企业在报名之初就表达了想要邀请高校老师前往本单位参访的意愿。

企事业单位路演的展示台吸引了老师们的注意力，这也是本次对接现场特意搭建的一个展示舞台。宏发股份、建发集团、厦门市第五医院、厦门太古飞机、海辰储能、特宝生物、弘爱医院、厦门虹鹭、莱蔓科技、元初食品等10家企业早早预订路演席位，都想好好把握这次展示机会，展现企业优势和风采，为后续对接高校吸纳人才做好准备。

复旦中山厦门医院人力资源部副主任刘玲玲告诉记者，活动的分会场之一就在医院举办，将邀请三十余所院校老师前来进行实地参观和座谈，“医院的岗位需求比较广，其中我们对于高层次人才，特别是博士和名校毕业的优秀硕士生有着很大的需求，因此我们也很感谢这个交流合作的平台，让我们不仅能在招聘季‘走出去’，还能将高校‘请进来’，让他们感受厦门优质的医疗资源环境，对厦门有更深的认识。”

刘玲玲特别提及，除了引进人才外，校企对接活动在人才的长远发展上也很有意义，“人才培养有很长的周期，我们这个时代的医学人才有更独特的个性，既有活力也有对医学的理解与创新，随着‘00’后崭露头角，作为人力资源管理部门，我们也希望通过和院校充分交流合作，不断学习改进管理思路，培养出我们本土的顶尖医学人才。”

厦门特宝生物工程股份有限公司人力资源中心招聘部负责人王丹表示，感谢主办方组织本次活动，随着产业升级，我们对高素质人才的需求日益迫切，而高校作为人才培养的摇篮，拥有丰富的教育资源和科研实力。过去，更多是我们跟随厦门引才部门“走出去”，点对点对接各高校，而这次厦门将全国各大高校“引进来”，大大提升了对接面，使我们和高校能够更加深入了解彼此的需求与优势。主办方还为我们提供了全方位的服务保障，展现出了对人才引进和校企合作的高度重视，也为我们企业未来在校企协同，产业合作上提供了便利。

为了吸引到“00后”应届毕业生的青睐，企业也有针对性地根据新职场人的特性不断调整人才引留机制，在人才的选拔上，厦门特宝生物工程股份有限公司建立了“未来计划”的人才培养机制，通过三年时间对人才进行分阶段的培养。

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厦门日报：https://epaper.xmrb.com/xmrb/pc/con/202408/14/content_36115.html

海峡导报：http://epaper.taihainet.com/html/20240814/hxdb744821.html