“互联网相关行业用工需求量出现井喷式增长。”中国海峡人才市场发布的《2015年第二季度福建省才市行情分析报告》显示，在行业需求排行榜上，互联网/电子商务业排名第三，较第一季度上涨了28.30%。 

据中国海峡人才市场专家分析，随着第三方支付、P2P、众筹平台等如雨后春笋般涌现，互联网金融已经表现出强劲势头。但目前的金融和互联网行业具备跨行业能力的复合型人才较少。因此，随着政策的逐步开放，企业加大了对人才的争夺。

 “互联网就业必然是今后的热门方向。”福州大学就业指导中心主任张志忠表示，“互联网+企业”是新时代的产物，代表着互联网与传统企业的有机结合。在“大众创业、万众创新”的背景下，互联网人才的需求将越来越大。 

企业招聘“一将难求” 

“对互联网专业人才难招已有心理准备，但没想到如此之难！”福州一家电商企业负责人说。 

“招聘信息在网上挂了几个月，虽然薪酬诱人，但还是没有回应。”位于福州金山工业区的一家制造企业体验到了招聘电子商务人才之难，“最后请猎头公司才从其他企业挖来合适的电商司理。” 

“高校电子商务专业的毕业生早就预订一空，招聘只能扩大专业范围，计算机、市场营销、国际贸易的都要。”福建省电子商务协会会长王永峰介绍说，当前，福建电子商务发展人才缺口大，特别是在跨境电商产业领域更是“一将难求”。据不完全统计，目前福建的跨境电商已超过5000家，每年跨国包裹已达到2000万件，“在几何级的爆炸式增长下，人才紧缺已成事实”。调查显示，目前泉州电商人才的需求量超过2万名，缺口达1万名。

 随着“互联网+”热度不断攀升，许多大学毕业生在就业时也更加倾向互联网行业。近日发布的《中国大学生就业报告》显示，在2010届～2014届本科毕业生就业比例增长排名中，互联网开发及应用已名列第四，增加了2.1%。而此前多年，大学毕业生更多选择的是银行、证券公司，如今互联网行业的上升势头已直逼原有热门行业。从薪酬上看，福州电商人才的月薪普遍高于其他行业，一般的电商专员月薪大多在3000元～6000元。 

微信“摇一摇”，员工被挖走 

“办公场地、行政人员的招聘很顺利，但业务核心人才却找不到。”一家总部在上海的在线汽车销售公司在组建福建分公司时，因找不到互联网专业人才，进展不顺。

 采访中，记者发现，不少企业因为缺乏人才，导致“互联网+”做不起来。据了解，传统企业要开展线上市场，需要开发一整套系统，如果缺少高端人才团队的支持与策划，即使是运营专业的电子商务企业，甚至是已经运营5至10年的电子商务平台也难以实现战略突破和跨越提升。 

福建虽然是全国最早发展电子商务的省份之一，但与广州、杭州等周边省会及特区相比，在电子商务人才方面还存在不少问题和差距。业内人士表示，从福州十几年电子商务发展与实践来看，有近80%的传统企业在构建企业网站和电商平台时，由于缺乏高级技术人才与管理人才支撑，在企业网站与电商平台项目实施过程中得不到有效运营与管理。 

“有企业在我们附近用‘摇一摇’加员工微信，私聊挖人。”一家电子商务公司的负责人说，很多企业面临这样的困局——辛苦培养的员工，不到两年就被挖走。 

据了解，为了找到专业的高端人才，许多企业都去找猎头公司帮忙挖人，福州市一家猎头公司今年在电商方面的订单比前几年增加了许多倍。“与传统企业人力成本仅占成本投入的10%不同，电商行业内的人力成本一般要占所有运营成本的80%。”业内人士表示，互联网人才相对年轻，人员流动较为频繁，也使得企业发展受到影响。 

尝试多元培养模式 

如何破解“互联网+”背景下对专业人才的需求困境，成为亟待解决的问题。 

卓创咨询分析师方宇表示，目前很多企业的想法是先引进几个互联网高端人才，然后依靠这些人再为企业培养出一批专业人才。但由于高端人才数量本来就有限，而目前福建亟待转型的企业数量十分庞大，因此很难实现。要从根本上解决人才缺乏问题，还是应该回到学校教育中，由政府、高校、企业进行合作，尝试更多元的人才培育模式。

 为应对各大互联网企业的人才需求，日前，福建几所高校举办了首届中国“互联网+”大学生创新创业大赛、“互联网+”行业专场招聘会、“互联网+外贸”跨境电商、“互联网+农业”等专题创业培训活动。 

据了解，目前福建省实施了电子商务育才工程，着重破解电子商务成长中的人才瓶颈。省教育厅和财政厅印发的关于《福建省培训机构、教育实践基地遴选实施方案》的通知中提出，“高等学校单独设立的培训机构、教育实践基地，或由高等学校牵头与‘互联网+’龙头企业合作建立的培训机构、教育实践基地，经遴选认定为‘互联网+’培训机构、教育实践基地的，一次性给予50万元～100万元奖励。”

此外，在人才引进方面，福建省也给出了扶持政策。在6月出台的《福建省人民政府办公厅关于加快电子商务发展九条措施的通知》中，关于推进电子商务育才工程的措施指出，要支持企业引进高端电子商务人才。

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